Quer trabalhar no Google BR? Então anote as dicas…
O Google irá contratar em 2011 6,2 mil profissionais pelo mundo!!!
A novidade é, 150 oportunidades de emprego a serem preenchidas no Brasil destinam-se aos escritórios que a companhia possui em São Paulo e Belo Horizonte.
Emprego dos sonhos não é? empresa inovadora, diferente, bacana… todo mundo quer ser um Googler! Mas, qual o caminho? o que fazer para concorrer a essas vagas?
Bom, eu já vou avisando que o processo seletivo não é super rigoroso.. e sim! INGLES FLUÊNTE É OBRIGATÓRIO! e gente… cá entre nós né – quem trabalha com internet tem 2 obrigações : Falar bem inglês, escrever bem em inglês.
Então, estava pensando no que poderia investir na sua formação? Inglês nunca é tempo disperdiçado! digo por experiência própria, falar no minimo 3 linguas faz diferença no mundo da internet.
Ana Carolina de Azevedo é a Gerente de Recrutamento do Google no Brasil, ela dá as dicas:
“O Google está aumentando em mais de 50% a sua equipe neste ano, o que significa um número que superará a marca de 200 novas posições na América Latina, sendo aproximadamente 150 só no Brasil. Hoje, além do Brasil, nossa operação na região conta com escritórios também na Argentina, México, Chile, Colômbia e Peru”, revela Ana Carolina Azevedo, gerente de recrutamento do Google para a América Latina.
O Brasil é um mercado estratégico para o Google. Somos praticamente o único país em que a empresa lidera no segmento de redes sociais, atualmente dominado no restante do mundo pelo concorrente Facebook.”
Para ajudar os que tem o sonho de trabalhar no Google a Revista INFO ONLIN fez um excelente entrevista com a Ana, e tirou dela dicas importantes sobre ” COMO CONSEGUIR UMA VAGA NA GOOGLE BR”.
Fonte: Info Online
INFO – Para quais áreas e funções destinam-se essas 150 vagas que o Google pretende preencher nos escritórios do Brasil?
Ana Carolina – Para o escritório de São Paulo, as vagas são para candidatos com perfis comerciais e áreas de apoio: administradores, economistas, publicitários e jornalistas. Em Belo Horizonte, buscamos profissionais com carreira mais técnica, especializados em desenvolvimento de sistemas e em programação. Contratamos engenheiros e cientistas da computação.
Portanto, os profissionais de TI têm a chance de atuar tanto em áreas técnicas quanto em segmentos de negócios. O Google busca sempre diversificar e dar oportunidades a todos os profissionais que queiram desenvolver carreira em internet.
INFO – Como é a estrutura do processo seletivo do Google para vagas no país?
Ana Carolina – Basicamente, recebemos os currículos por três fontes: via website do Google, indicações de funcionários e universidades. Todos são avaliados.
Em geral, a seleção começa com a avaliação dos currículos que recebemos. Aqueles que se encaixam são convocados para uma entrevista por telefone com o recrutador e depois para uma entrevista presencial com profissionais do Google nos escritórios. Nessa fase, eles são avaliados sob quatro critérios: habilidade cognitiva/raciocínio analítico, experiência profissional, evidências de liderança e adequação à cultura da empresa.
Por fim, observamos os resultados das entrevistas e também outras informações e evidências solicitadas para compor o perfil acadêmico e profissional. A partir daí, o perfil completo é enviado a comitês de seleção na região e na matriz nos Estados Unidos. Se o candidato for aprovado, ele receberá uma oferta do Google.
INFO – Quanto tempo é necessário para preencher uma posição no Google?
Ana Carolina – Desde a divulgação da vaga até a oferta para o candidato aprovado, o processo de recrutamento no Google dura em média seis semanas.
INFO – Como o Google avalia o nível dos profissionais que se inscrevem para as vagas
Ana Carolina – O processo seletivo é bem estratégico, com decisão colegiada, focado na atração de pessoas criativas, inovadoras e capazes. Na primeira etapa, de avaliação dos currículos, os critérios de qualificação são: sólida formação acadêmica, bom rendimento acadêmico, bons resultados profissionais e idiomas.
A falta de inglês fluente continua sendo um grande fator de eliminação de bons profissionais.
INFO – Qual a visão do Google sobre o recém-formado em TI no Brasil?
Ana Carolina – A demanda por profissionais qualificados é maior do que a oferta dos mesmos no mercado. Em BH, o Google pretende contratar aproximadamente 80 engenheiros da computação/cientistas da computação.
Para ajudar a suprir essa demanda, estamos atuando cada vez mais próximos as universidades. Nos Estados Unidos, já damos alguns cursos para estudantes, visando atraí-los quando se formarem. No Brasil, temos planos de implantar o mesmo modelo em algumas universidades ainda neste ano.
INFO – Muitos profissionais reclamam do salário oferecido pelas empresas de TI no Brasil, segundo eles incompatível com as várias exigências em termos de qualificação. Por isso, acabam se desinteressando por participar das seleções. Isso é uma barreira para o Google na hora de contratar?
Ana Carolina – Esse não é um problema na atração dos talentos. O Google oferece uma remuneração alinhada ao mercado e as qualificações dos perfis que visa atrair.
Um dos nossos pontos fortes é o pacote de benefícios, que conta com grande incentivo à capacitação profissional e inovação, flexibilidade na jornada de trabalho, além do ambiente divertido e estimulante do escritório que conta com aulas de ioga, massagem e acesso à alimentação saudável, gratuita e disponível ao longo do dia.
A dica da e-Commerce Girl é: Quem recruta para o Google no Brasil é a empresa Cia de Talentos, todas as vagas do Google estão lá!! é uma ótima porta de entrada, mas temos informações que eles tem dado preferencia para indicações internas… Conhece alguém no Google? então é hora de fazer funcionar as técnicas de elegância em networking e colocar seu curriculo na mão dos selecionadores.
ah.. mais uma dica o Google acabou de abrir o primeiro programa de estagiários no Brasil, clique aqui e faça sua inscrição ( até 8 de junho… Corre!!!)
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